Мастер-класс «Как просканировать кандидата при приеме на работу, зная его особенности поведения»

"Многие люди видят, но не наблюдают, и слышат, но не слушают. И в этом заключается их ключевая ошибка."

Очень часто у специалистов по работе с персоналом возникает проблема в том, что сотрудники, которых опрашивают при интервью, могут утаивать некоторую информацию, которая потом может всплыть в не очень благоприятный момент.

Именно об этом и будет наш мастер-класс, на котором будут затронуты следующие темы:

1. Что такое базовая линия поведения человека, как ее определить и использовать при найме и дальнейшей работе с персоналом
2. На что нужно смотреть, чтобы понять, что кандидат врет или утаивает информацию
3. Какие речевые конструкции необходимо использовать с конкретным сотрудником при постановке задач
4. Что необходимо знать и уметь видеть, чтобы при найме на работу нового сотрудника не ошибиться в его квалификации или "темных пятнах" биографии
5. Как правильно развивать навыки наблюдательности для повышения навыков опросной беседы при интервью

Спикер Никита Артемов 

Специалист – профайлер.

• Эксперт в области детекции лжи, распознавании эмоций и жестов и их интерпретации

• Специалист по манипулятивным и разговорным техникам

• Специалист в области легендированных (скрытых) проверок персонала на предмет благонадежности

• Специалист по обеспечнию безопасности на предприятии

Задать насущные вопросы можно по т.+7(495)920-12-13